マネージメント

  1. 問題解決するなら、問題志向アプローチと解決志向アプローチのどちらがよいか?

    「誰の責任だ!何が原因だ!」問題が発生すれば、原因を追及するのは当たり前ですが、そのままズルズルと責任をなすりつけあうだけで、議論が進まなくなるのは、お約束の展…

  2. 嫌われる上司から好かれる上司へ。部下から感謝される太陽のマネージメントとは?

    「はぁ・・・」また、溜息が出てしまいます。「もう何べんも同じことを言ってるんだけどなぁ・・・」なかなかスキルが向上せず、同じことを何度も言わされると厳しい態度に…

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    子供の問題行動の原因は親なのか?と誰かのせいにしたところで問題は解決しない【家族…
  3. 学び

    スキルに自信がない素人でも発揮できる影響力とは何か?
  4. 組織

    組織の目標達成のため部下を傷つけてしまった指示の仕方、一体何を間違えていたのか?…
  5. ライティング

    自己表現が下手なのは他者との対話不足が原因か?小手先の技術よりも大事なものとは?…
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