マネージメント
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「原因追究は時間の無駄なのでうんざりだ。」そんな時は解決志向アプローチで問題解決だ！
「誰の責任だ！何が原因だ！」職場で問題が発生すれば、原因を追及するのは当たり前です。しかし、責任をなすりつけあうだけで、議論が進まないのは、お約束の展開です。…
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嫌われる上司から好かれる上司へ。部下から感謝される太陽のマネージメントとは？
「はぁ・・・」また、溜息が出てしまいます。「もう何べんも同じことを言ってるんだけどなぁ・・・」なかなかスキルが向上せず、同じことを何度も言わされると厳しい態度に…
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