マインド・心理

  1. リーダーシップで大切なこととは何か?その答えは成人発達理論から教わりました。

    権力が欲しくて人の上に立ちたい人が多い中、「どんなリーダーになるべきなんだろうか?」「自分には、リーダーとしての能力があるのだろうだろうか?」少し自分に自信がな…

  2. 破天荒フェニックス

    「破天荒フェニックス オンデーズ再生物語」この本から学ぼう!どん底人生から這い上がるために必要なこと…

    私が、現状に不満を抱きながらも平凡な日々を過ごしていたとき、とてつもない債務を背負いながら、会社の立て直しのために激動の日々を過ごしていた男達がいました。…

  3. 大人の発達障害の特徴がある人への接し方を知り、内にある優しさを目覚めさせよう。

    少し変わった人が職場にて、ストレス要因になっていませんか?その人の言動や行動が悪気がないことは理解しつつも、やっぱり我慢できないし、できれば一緒に仕事し…

  4. 大谷翔平選手の目標達成シートを作成しただけでは目標達成できない理由。

    大谷翔平選手が目標達成に使用した原田メソッドのツール「オープンウィンドウ64」で、「心・技・体・生活」を意識した行動目標を作成したとしても、それだけでは目標達成…

  5. 本質を学べばわかる!大谷翔平選手の目標達成シートの作り方にはポイントがあった!

    「オープンウィンドウ64」とは何か、ご存知じでしょうか?「オープンウィンドウ64」とは、2018年現在メジャーリーガーである大谷翔平選手が、高校生時代に…

  6. 問題解決するなら、問題志向アプローチと解決志向アプローチのどちらがよいか?

    「誰の責任だ!何が原因だ!」問題が発生すれば、原因を追及するのは当たり前ですが、そのままズルズルと責任をなすりつけあうだけで、議論が進まなくなるのは、お約束の展…

  7. 仕事で能力が発揮できない人には、どのように対応すべきか?

    相手(部下・同僚など)がなかなか仕事を覚えてくれないばかりか、ミスしまくりで尻ぬぐいに追われると、相手(部下・同僚など)に対してイライラしたり、相手の行動一挙手…

  8. 仕事で能力が発揮できない2つの要因とは・・・?人のせいではなかった

    新しく配属されたメンバーの能力に疑問を感じ、冷たい態度を取ってしまったことがあるのではないでしょうか? 例えば、新人や中途採用などの新しく仲間になったメンバーに…

  9. コーチングの基本を読んだ感想。足りないのは教わる側のスキルではなく教える側のスキルだった。

    「あのさ、すぐに質問しないで、まずは考えてごらんよ」何度教えても、一向に間違いが減らず、わからないことを調べもせず、師すぐに質問ばかりしてくる後輩(同僚)に苛々…

  10. 子供の問題行動の原因は親なのか?と誰かのせいにしたところで問題は解決しない【家族療法】

    いたずら、素行不良、夜尿、過食摂食障害、不登校といった子供の問題行動ですが、誰のせいで問題行動をおこすのでしょうか。おそらく子供の問題行動の多くのケースでは、親…

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  1. 成人発達理論

    仕事で能力が発揮できない人には、どのように対応すべきか?
  2. コミュニケーション

    無礼者が職場に与える悪影響は甚大!自らは礼儀礼節を大切さを守ろう
  3. 思考法

    コーチング要素が詰まったフセン術で頭のもやもやをスッキリさせよう!
  4. ライティング

    ブログのネタ集めも速く書くことも、この方法で解決!素材文章術を試してみよう!
  5. 学び

    真の「人を育てる人」とは、どんな人なのだろうか? 伝説の教師から学んだ人を育てる…
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